10 otázek, které je třeba si položit v pracovním pohovoru

{h1}

Pokud jde o pracovní pohovory, často to vidíme jako jednosměrnou ulici, kde tazatel drží všechny karty. Ve skutečnosti je to však obousměrná interakce. Také s nimi vedete rozhovor, abyste zjistili, zda je jejich společnost pro vás to pravé. Jistě, někdy zoufalství znamená, že nemáte takový luxus, ale doufejme, že v určitém okamžiku budete mít možnosti a budete si moci vybrat společnost, která je pro vás nejlepší. Velkou část rozhodování tvoří otázky, které položíte na konci rozhovoru.


Kromě toho pokládání otázek ukazuje váš zájem o práci a společnost. Otázky a odpovědi se často skládají pouze z několika minut na konci hodinového pohovoru, ale je to konečný dojem, který na sebe uděláte, a podle třetiny HR manažerů může vaše šance na získání koncertu zvýšit nebo zlomit. Když se vás nevyhnutelně zeptají, zda máte nějaké otázky, to, že žádné nemáte, naznačuje, že vám na této pozici ve skutečnosti nezáleží a zdánlivě procházíte pouze pohyby pohovoru; naopak kladením dobrých a pronikavých otázek je vidět, že se v dané oblasti vyznáte a jste na tuto práci upřímně zvědaví.

Cílem vašich vlastních otázek je jen získat lepší obraz o společnosti jako celku a vaší potenciální roli v ní. Nechcete být příliš podrobní-nechte si to na následný pohovor nebo když vám nabídnou práci. Například se nechcete hned ptát na plat nebo výhody; bude to vypadat, že vás zajímají pouze peníze, a ne pozice.


Jinde online najdete obsáhlé seznamy 30–50 otázek, které byste měli položit na konci pohovoru. To je však příliš mnoho a vy si můžete vybírat z hlavy podle scénáře. V tomto příspěvku vám dáme jen několik možností z několika různých kategorií, které považujeme za nejdůležitější. Chcete mít alespoň 3 otázky, na které se chcete zeptat, připravte se tedy alespoň na 6, pro případ, že během rozhovoru někdo dostane odpověď.

Otázky týkající se pozice

  • Jaký je den nebo týden v životě této pozice? Můžete mi ukázat příklad projektu, na kterém bych pracoval?- To je docela jednoduché. Očividně chcete vědět, jaký bude denní/týdenní pracovní postup a úkoly. U mnoha zaměstnání je těžké určit, jak vypadá konzistentní den/týden, takže odpověď, kterou dostanete, může být vágní. Ale doufejme, že to stačí k získání pocitu, zda jste na danou pozici vhodný. Právě na tuto otázku se často odpovídá před koncem pohovoru, takže si zajistěte zálohu.
  • Jaká je historie této pozice? Je nově vytvořen? Pokud ne, proč to předchozí osoba opustila?- Je užitečné znát historii pozice, pro kterou vedete pohovor. Je nově vytvořen? Pokud ano, máte možnost nastavit standard. Viděla tato pozice 5 zaměstnanců za 5 let? Možná byste si to měli dvakrát rozmyslet. Ptát se na to může být nepohodlné, ale je to nutné, abyste věděli, do jaké role se dostanete.

Otázky o budoucnosti

  • Je na této pozici prostor pro postup nebo kariérní školení?- Pokud odpovíte ne, možná nebudete chtít pozici. Pokud je odpověď ano, je užitečné vědět, o co můžete usilovat. Tazateli to také signalizuje, že máte ambice a že jste se zaměřili vysoko.
  • Existuje v této pozici příležitost pro mentorství?- To je do určité míry závislé na jednotlivci. Pro některé lidi je velmi důležité mít profesní mentorství od manažera nebo manažera; pokud je to pro tebe důležité, zeptej se. To bude tazateli signalizovat, že vás zajímá růst - nikdo nechce statického zaměstnance, který se v prvním týdnu pohybuje na plošině.

Otázky o úspěchu

  • Jak budete definovat úspěch pro tuto pozici?- Když jsou očekávání vágní, je těžké získat zpětnou vazbu a můžete se držet standardů, o kterých jste nevěděli, že existují. Chcete přesně vědět, co si myslí, že úspěšný zaměstnanec na této pozici dosáhne. Měly by existovat také konkrétní cíle a něco obecného, ​​například „Zvýšení prodeje prostřednictvím marketingu a reklamy“.
  • Jaké jsou nejdůležitější cíle pro tuto pozici v prvních měsících?-Toto je otázka navazující na předchozí a je důležitá, protožejak nastartujete novou prácije rozhodující při určování vaší budoucnosti v této společnosti. Okamžitě se prosadíte jako go-getter, nebo jako průměrný a neefektivní? Znalost některých bezprostředních cílů vám pomůže ujistit se, že jste na správné cestě. Můžete také určit, zda jsou očekávání přiměřená; pokud jste v prvních měsících požádáni, abyste toho udělali příliš mnoho, může to být nešťastné znamení věcí příštích.

Otázky o společnosti

  • Jaké jsou 5- a 10leté cíle společnosti?- To tazateli říká, že myslíte na budoucnost a že vám záleží na tom, kam se společnost ubírá. Získáte představu, zda se jedná o společnost, se kterou chcete zůstat, nebo ne.
  • Jaká je firemní kultura? Jedí spolupracovníci oběd společně? Máte pravidelné týmové akce?- Tuto otázku vidíte v podobných seznamech hodně, ale často je příliš vágní. Jednoduše se zeptat „Jaká je firemní kultura?“ nechává tazateli spoustu místa kroutit a může být těžké odpovědět. Když si položíte několik konkrétních otázek, pomůže vám to lépe porozumět konkrétnímu prostředí. Můžete se také ptát na činnosti po práci, na spolupráci na projektech atd. Kultura toho, kde pracujete, bude dlouhou dobu určovat vaši spokojenost s prací.

Otázky na konec

  • Máte nějaké obavy ohledně mé kvalifikace?- To je těžká otázka, ale opravdu vás odlišuje od ostatních kandidátů. Může to dokonce vyhodit tazatele, ale v dobrém slova smyslu, a doufejme, že je přiměje vyslovit nějaké upřímné myšlenky, které mají o vašem životopise. Pokud vyvolají několik problémových oblastí, které vidí, můžete je sebevědomě oslovit a zmírnit jejich obavy. Naštěstí můžete jít na pohovor a předvídat jakékoli obavy, které mohou mít, a být připraveni je ujistit, že jste ten správný kandidát.
  • Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?- To by měla být vždy vaše poslední otázka. To je pouze pro logistické účely a doufejme, že nastíníme, zda existuje více rozhovorů, nějaké domácí úkoly pro vás (například psaní nebo testy designu) a jaká je časová osa pro přijímání.

S jakými otázkami jste měli štěstí při přijímacích pohovorech?