30 dní pro lepšího muže Den 3: Najděte mentora

Před několika měsíci jsme o tom psalidůležitost mentora v životě člověka. Zjistit, co to znamená být mužem, může být těžké. A je to dnes pravděpodobně těžší pro muže, kteří jsou často více sociálně izolovaní, nemají tolik přátel a nemají silné vztahy se svými otci a dalšími mužskými příbuznými. Je proto důležitější než kdy jindy, aby každý muž vyhledal mentory, kteří mu pomohou překonat komplikované vody mužnosti a života.


Mentoři mají zkušenosti a moudrost, aby nám poskytli spolehlivé vedení, vedení a rady. Mentoři nám také mohou pomoci rozšířit náš úhel pohledu na konkrétní oblast našeho života. Mentor se navíc může stát dobrým přítelem a důvěrníkem v dobách, kdy bojujeme a váháme.

Mít mentora je tedy docela důležité. Složité je, jak ho najít? Zde je navrhovaná cestovní mapa.


Jak najít mentora

1. Určete, jaký druh mentora hledáte.Každý z nás má různé podoby svého života. Práce, škola, spiritualita, rodina atd. Zeptejte se sami sebe, jaká oblast vašeho života potřebuje zlepšení a mohla by mít prospěch z mentora. A nemusí to být konkrétní oblast vašeho života, jako je kariéra nebo církev. Možná jen hledáte mentora, který vám pomůže být všude kolem lepším mužem. To je v pořádku.

2. Vytvořte si seznam tří mužů, kterým byste chtěli dělat mentora.Vzpomeňte si na všechny muže, o kterých víte, že by vám mohli pomoci v oblasti, ve které hledáte mentoring. Kluci, ke kterým jste vždy vzhlíželi nebo je obdivovali a přejete si, abyste s nimi měli lepší vztah. Pokud hledáte mentora, který by vám pomohl ve vaší kariéře, podívejte se kolem sebe na muže, které znáte v práci, kteří už nějakou dobu ve hře jsou, a znáte provazy. Pokud jste student, možná budete chtít vybrat profesora, který vás akademicky opravdu inspiruje. Pokud hledáte mentora, který vám pomůže být celkově lepším mužem, jednoduše myslete na muže, které znáte a obdivujete. Zatímco o mentorovi často myslíme, že je starší než my, mentorem může být chlap ve stejném věku jako vy, který má jen trochu společnější život nebo žije svůj život způsobem, který opravdu obdivujete. Také se nedržte mužů, kteří jsou přesně jako vy. Jednou z výhod mentora je, že může pomoci rozšířit váš úhel pohledu.


3. Napište, jak by vám každý mentor mohl pomoci růst jako muž.Zamyslete se nad vlastnostmi, které má každý muž a které se chcete naučit. Udělejte si o nich průzkum. Pocházejí z podobného prostředí jako vy? Mají jedinečné zkušenosti, které mohou rozšířit vaše pojetí a chápání úspěchu v konkrétní oblasti vašeho života? Měli nějaké překážky podobné těm vašim? Co přesně na tomto člověku vyvolává touhu po tom, aby byl vaším mentorem? To se vám bude hodit, až se konečně budete moci zeptat.



4. Zjistěte, co od vztahu mentora očekáváte.Než někoho požádáte, aby se stal vaším mentorem, musíte vědět, co by měl od vztahu očekávat. Jak často byste se s ním chtěli setkávat? Jednou týdně? Jednou měsíčně? Jak chcete, aby mentoring probíhal? Diskuse u oběda? E-mailem? Měsíční telefonát? Když se rozhodujete, vezměte v úvahu muže, které žádáte, aby byli vaším mentorem, a co pro ně bude fungovat. Pokud víte, že jeden muž je obzvláště zaneprázdněný, nechtěli byste ho požádat, aby se s vámi setkal jednou týdně.


5. Zeptejte se prvního muže na vašem seznamu.Jakmile dokončíte všechny své přípravné práce, je čas se zeptat. Záleží na každé osobě, zda zavoláte, pošlete e -mail nebo napíšete dopis. Někteří starší muži mohou být „ze staré školy“ a dávají přednost telefonátu nebo dopisu před e -mailem. Pokud jsou mladší a trochu technicky zdatní, e -mail je v pořádku.

Řekněte svému budoucímu mentorovi, že hledáte mentora v „x“ oblasti svého života a že si myslíte, že by byl dobrý. Vysvětlete, proč si myslíte, že by byl dobrým mentorem, a podělte se o některé pozitivní vlastnosti, které jste si o něm zapsali. Lidé rádi chválí!


Pokud od svého budoucího mentora získáte nějakou pozitivní zpětnou vazbu o vztahu, pokračujte a začněte diskutovat o logistice. Vysvětlete, v co doufáte, že se z mentorství dostanete, a udělejte si představu o tom, co by z toho chtěl také dostat. Synchronizujte plány a plánujete, jak budete mentorství provádět. Čím jasnější budete na začátku, tím méně pravděpodobné budou nepříjemné okamžiky.

Pokud se někoho zeptáte tak přímo, aby byl vaším mentorem, budete se cítit trapně (nebo si myslíte, že by mu to mohlo připadat nepříjemné), pak požádejte muže, aby obědval nebo se potloukal. Začněte chodit do profesorské kanceláře nebo do kabiny svého spolupracovníka pro chaty. A vztah se odtud snad bude přirozeně vyvíjet.


6. Očekávejte odmítnutí.Nenechte se odradit a neberte si to osobně, pokud lidé řeknou ne. Lidé jsou v dnešní době zaneprázdněni a možná nemají čas být mentorem. Pokud první muž řekne ne, pokračujte ke druhému.

7. Řekněte „děkuji“.Bez ohledu na to, jestli dostanete ne nebo ano, nezapomeňte dané osobě poděkovat.


Nyní možná není možné najít mentora během jediného dne, ale pojďme se na to alespoň podívat.

Zde je váš úkol 30 dní do dne lepšího člověka 3 v kostce:

  • Vyberte si oblast, ve které si myslíte, že vám mentor může pomoci, a sestavte seznam tří potenciálních mentorů.
  • Popište, proč si myslíte, že by byly dobré.
  • Do konce 24 hodin kontaktujte tohoto mentora. Pošlete e -mail nebo dopis, zavolejte jim nebo se dostavte do jejich kanceláře. Během tohoto dne je vlastně nemusíte navštěvovat, ale v nějaké formě s nimi navázat kontakt.

Toto je zatím náš nejtěžší úkol, protože pro mnoho z vás bude zahrnovat odchod mimo vaši komfortní zónu. Ale pamatujte na svůj závazek!Nemůžete zůstat ve své komfortní zóně a růst a stát se lepším mužem.

Poslechněte si náš podcast o síle mentoringu: