8 finančních otázek, které byste si měli položit při zvažování nabídky zaměstnání

{h1}

Otřásli jstepracovní pohovora dostal nabídku. Tak dál! Nyní přichází část, které se mnozí děsí: mluvit o balíčku odměn a výhod se svým potenciálním zaměstnavatelem. Někteří muži chtějí práci tak špatnou, že mnohem raději tuto diskusi přeskočí a přijmou vše, co jim společnost nabídne, aby neurazili svého potenciálního zaměstnavatele a nepřišli o příležitost. Ale to může být nákladná chyba.


U mnoha mladých mužů začínajících v životě pramení strach z této diskuse s potenciálním zaměstnavatelem z toho, že prostě nevěděli, jaké otázky si položit. Jistě, diskutovat o platu je zřejmé, ale na jaké další věci byste se měli zeptat a případně vyjednat? Abychom to zjistili, mluvili jsme s Dougem Armsem, senior viceprezidentem společnostiÚčetní ředitelé. Doug říká, že při zvažování nabídky práce byste si měli položit osm základních finančních otázek. Tyto otázky vám poskytnou informace, které potřebujete k případnému vyjednávání (něčemu se budeme věnovat v pozdějším příspěvku) nebo k rozhodnutí přijmout nebo odmítnout nabídku.

Měli byste se během přijímacího procesu ptát na finanční otázky?

Než se dostaneme k samotným otázkám, pojďme se dotknout otázky načasování. Měli byste si uložit své finanční otázky, když vám zaměstnavatel předloží nabídku, nebo je v pořádku se jich zeptat na pohovoru? Obecně je nejlepší počkat, dokud nebude předložena nabídka (pokud tazatel téma nevytvoří sám - a velmi dobře to může udělat). Proč?


Za prvé, dotazování se na věci, jako jsou odměny a výhody během vašeho pohovoru, se může zdát trochu troufalé - tazatel si bude myslet, že to ještě není něco, čeho byste si měli dělat starosti, a může to také vyvolat dojem, že jste zajímá je pouze finanční aspekt práce.

Za druhé, v tomto scénáři neexistuje dobrá odpověď na cokoli, na co tazatel odpoví. Pokud je plat, který vám citují, příliš malý, je velmi nepravděpodobné, že řeknete: „V tom případě nechci práci“ a vstanete a odejdete - ani v tu chvíli nemůžete vyjednávat, protože ještě nemám práci. A i když je plat lákavý, stále neexistuje dobrá a neohrabaná reakce. 'Aha, ok. ” V tuto chvíli nechcete vypouštět, protože možná budete moci vyjednat vyšší plat ještě později. Odkud se tedy konverzace otáčí? Budete také potřebovat vědět více o tom, co bude práce zahrnovat, a o balíčku celkových výhod, abyste mohli dokonce posoudit, zda je uvedený plat výhodný, nebo ne.


To vše znamená, že neskočte do řeči o platech a výhodách příliš brzy, protože je to v podstatě sporný bod, dokud vám nedají nabídku. Počkejte, až se zeptáte na své finanční otázky, dokud nebudete vědět, že vás chtějí. To je čas buď jít pěšky, vyjednávat nebo se přihlásit.



8 finančních otázek, které byste si měli položit při zvažování nabídky zaměstnání

1. Má společnost plán 401 (k)?


Jednoduše řečeno, plán 401 (k) vám umožňuje vložit finanční prostředky odložené od daně (peníze, které jsou odečteny z vaší výplaty před zdaněním) na spořicí účet. Peníze jsou poté zdaněny při výběru na důchod. Zatímco 401 (k) je populární možnost odchodu do důchodu, nemusí to být plán, který vaše společnost nabízí. Pochopení výhod různých plánů (například akciových opcí) a jaký druh důchodu budete moci v důsledku toho mít, je důležité pro dlouhodobé plánování. (Nevíte nic o 401 (k) s?Přečtěte si našeho průvodce 401 (k) s pro mladé muže.)

2. Jaké jsou zásady párování společnosti pro odchod do důchodu?


V závislosti na penzijním programu může část vašeho příspěvku odpovídat zaměstnavatel. To je obzvláště důležitá otázka, kterou si dnes musíme položit, protože některé společnosti v reakci na churavějící ekonomiku ukončily své odpovídající programy. Porozumění zásadám párování vám umožní pochopit, jak moc musíte začít šetřit v krátkodobém horizontu, abyste splnili své dlouhodobé cíle. Protože to může mít velký dopad na dlouhodobé spoření, může to být určitě rozhodující faktor při výběru mezi více nabídkami.

3. Mám nárok na bonus? A pokud ano, je nabídka pouze na základní kompenzaci, nebo zahrnuje bonusy?


Ne všechny společnosti nabízejí bonusy a ne všichni zaměstnanci mají nárok na bonus. Je tedy důležité porozumět tomu, co váš celkový balíček kompenzací obnáší. Pokud například obdržíte základní nabídku, měli byste se zeptat, zda máte nárok na bonusy a co je třeba vzít v úvahu. Je to založeno na výkonu? Jaké druhy metrik určují tento výkon? Je to založeno jednoduše na délce působení ve společnosti?

4. Nabízíte přesčas/kdo má nárok na přesčas?


Před přijetím práce je v pořádku zeptat se, jaké jsou základní hodiny, po které budete muset pracovat, a jak vám mohou být kompenzovány přesčasy. Mnoho hodinových pozic nabízí přesčasy, takže je důležité, abyste požádali, abyste věděli, že podáte žádost o náhradu za práci přesčas.

5. Mám nárok na pracovní zařízení vlastněná společností (mobilní telefon, notebook atd.) Pokud ne, mohu za ně dostat náhradu?

Mobilní zařízení představují velké výdaje - například vrácení peněz za účet za mobilní telefon vám může ušetřit až 100 $ měsíčně, což je 1 200 $ ročně. Podle nedávného průzkumu účetních ředitelů si takové potřeby může dovolit pouze 17% absolventů. Před nástupem do společnosti byste měli určit, zda máte nárok na firemní zařízení nebo na náhradu za zařízení nebo datový/mobilní tarif a jakou část účtu můžete očekávat, že společnost zaplatí.

6. Pomůže mi společnost s mými náklady na stěhování?

Pokud se stěhujete za novým zaměstnáním, může se stěhování stát značným výdajem, zvláště pokud se stěhujete na dlouhé vzdálenosti nebo do zahraničí. Náklady se liší i mezi městy, ale často se pohybují kolem 150 $/hodinu pro zkušené stěhováky. Nezahrnuje to čas, který můžete potřebovat k tomu, abyste si sbalili věci z práce. Mnoho společností má zásady a balíčky pro stěhování, takže pokud přijímáte práci, která vyžaduje, abyste se přestěhovali, určitě se na to informujte, abyste se mohli finančně připravit.

7. Mohu si prohlédnout balíček výhod?

Mezi výhody patří vše od důchodu a zdravotního pojištění až po možnosti akcií a dobu dovolené. Každá společnost má jedinečný balíček, takže je důležité pochopit, co je pro vás nejdůležitější. Má pro vás například doba dovolené vyšší hodnotu než odpovídající penzijní plán? Navíc ne všechny výhody začínají prvním dnem. Při plánování přechodu byste měli zvážit, kdy začnou vaše výhody, zejména pokrytí zdravotním pojištěním. Může to například trvat měsíc nebo déle, než začne vaše zdravotní pojišťovna, což může vyžadovat, abyste rozpočet na dodatečné krytí COBRA vyčlenili, dokud politika nezačne.

8. Má vaše společnost program úhrady školného?

Pokud máte v úmyslu pokračovat ve vzdělávání, je to velmi důležité, a pokud má váš potenciální zaměstnavatel program úhrady školného, ​​měli byste porozumět vstupům a výstupům. Výše náhrady může být například omezená nebo mohou existovat požadavky na způsobilost (např. Musíte tam pracovat po určitou dobu, studovat v rámci programu souvisejícího s vaším oborem nebo udržovat určitou GPA). Vědět, zda máte nárok na náhradu školného, ​​vám umožní finančně plánovat váš budoucí titul.

Další otázkou, kterou je třeba zvážit, pokud pracujete v centru města, je politika společnosti v oblasti parkování. Někteří zaměstnavatelé nabízejí náhradu vašich cestovních/parkovacích výdajů nebo jízdenky na autobus a některé technologické společnosti v Silicon Valley dokonce zajišťují dopravu společností ze San Franciska do jejich kampusu.

Jaké otázky doporučujete pokládat při zvažování nabídky práce? Podělte se o ně s námi v komentářích!