Jak ovládat pracovní pohovor

{h1}

K pracovnímu pohovoru se můžete dostat dvěma způsoby.


S prvním zaujmete docela pasivní postoj. Na své straně věcí ovládáte, co můžete -dobře se oblékatchovat se sebevědomě,se snaží dát dobré odpovědi- ale hodně z toho, jak probíhá pohovor, je ponecháno na náhodě: Je tazatel účinný při pokládání dobrých otázek, které vám umožní hovořit o tom, proč jste pro tuto práci skvělí? Cítí se unavený nebo svěží? Je pohovor dlouhý nebo krátký? Získáte jakýkoli druh rozhovoru, na který se náhodou dostanete.

S druhým přístupem se ujímáte pohovoru. Spíše než doufat, že získáte zkušeného tazatele, uděláte něco pro sebe. Mluvíte o věcech, o kterých musíte mluvit, abyste vypadali jako nejlepší kandidát na toto místo, i když vás tazatel přímo nevede tam. Bez ohledu na kvalitu rozhovoru, který získáte, jste schopni nabídnout úplný a přesvědčivý obraz o sobě.


Jak takto ovládáte pracovní pohovor? To vás dnes naučíme.

Maximalizujte své zápasy

vMyslet na nohy,Marian K.Woodall tvrdí, že existují dva způsoby, jak ovládat pohovor:


  1. Vězte, jaké informace musíte sdělit, abyste vytvořili kompletní obrázek (plus další informace, které tento obrázek vylepší, pokud to čas a okolnosti dovolí).
  2. Každou otázku použijte k zahrnutí části těchto informací bez ohledu na to, kolik informací otázka hledá.

V zásadě chcete vědět, co potenciální zaměstnavatel hledá u ideálního kandidáta, sladit tyto požadavky s vlastními zkušenostmi a vlastnostmi a poté tyto pohovory sdílet co nejvíce během pohovoru.



Zjistit tyto shody je něco, co byste měli udělat ve dnech před pohovorem. Za tímto účelem Woodall doporučuje vytvořit dva sloupce na list papíru. Na jedné straně uveďte dovednosti, zkušenosti, schopnosti, preference atd. Potenciální zaměstnavatel hledá na kandidátovi. Můžete to zjistit kontrolou a rozebráním popisu práce, průzkumem společnosti a jednoduše využitím svých schopností dedukce. Zvažte nejen „tvrdé“ dovednosti, které pozice vyžaduje, ale také postoje a zájmy, které zaměstnavatel pravděpodobně chce. Práce v muzeu nemusí vyžadovat, aby někdo miloval umění, ale vášeň pro něj této pozici přidá hodnotu; podobně být pravidelným táborníkem nemusí být povinné být najat ve venkovním obchodě, ale může to udělat dlouhou cestu k zatraktivnění kandidáta. Nakonec mějte na paměti, že existují rysy, pro které je zaměstnavatelům zakázáno inzerovat, ale přesto touží. Například stavební společnost hledá někoho mladého a silného, ​​zatímco knihovna preferuje někoho tichého a zralého. Uveďte co nejvíce vlastností, které potenciální zaměstnavatel možná hledá.


Body odrážek napsané na bílém papíře.

Na jednu stranu papíru napište dovednosti/vlastnosti, které zaměstnavatel pravděpodobně hledá při najímání. Na druhé straně napište dovednosti/vlastnosti, které vlastníte a které odpovídají těmto požadavkům.

Nyní do sloupce na pravé straně napište všechny své zkušenosti, dovednosti, zájmy atd., Které vlastníte, které se shodují s každou vlastností nebo dovedností, kterou jste uvedli na levé straně. Uskutečnění některých z těchto zápasů bude snadné; zaměstnavatel hledá dovednosti v oblasti počítačového programování a vy ovládáte javascript a C ++. Některé však mohou vyžadovat trochu více přemýšlení a představivosti. Pokud si myslíte, že zaměstnavatel hledá někoho staršího, a je vám dvacet, napište si o tom, že jste dospělí po letech, protože jste se naučili trpělivosti, odpovědnosti a organizaci při péči o nemocné rodič, když jsi vyrůstal. Pokud si myslíte, že zaměstnavatel hledá energickou mladou korunu, a vy jste už v zubu, odložte skutečnost, že cvičíte 5x týdně a věnujete se triatlonu. Pokud hledají zkušenosti z práce, ale právě jste promovali, myslete na projekty, veřejně prospěšné práce a další věci, které jste udělali a které ukazují stejný druh dovedností a školení.


Před pohovorem si několikrát prohlédněte své shody a poté během tkejte informace z pravého bočního sloupce do tolik otázek, kolik můžete. Otázky, které tazatelé pokládají, to často usnadňují - vaše zkušenosti/dovednosti jsou relevantní a vše, co musíte udělat, je zdůraznit a zdůraznit informace, které nejlépe odpovídají tomu, co hledají. Nemusíte vždy dělat explicitní paralely mezi požadavky práce a svými vlastními vlastnostmi, ale můžete, když se vás zeptají na něco jako: „Co z vás dělá toho správného člověka pro tuto práci?“ 'Popis práce říká, že hledáte někoho, kdo má zkušenosti se sociálními médii.' V mém posledním zaměstnání jsem zvýšil firemní facebookovou stránku o 10 000 fanoušků. “ Nebo: „Mohu říci, že tato práce vyžaduje fyzickou výdrž. Stále chodím do posilovny 5krát týdně a letos v létě vstupuji do svého pátého triatlonu. Miluji fyzické výzvy a baví mě být vzhůru a dělat věci pořád. “

Spojení vašich odpovědí s informacemi z vašeho zápasového listu je snadný způsob, jak vést rozhovor. Ale co když tazatel jednoduše neklade otázky, které vám dávají příležitost vyzdvihnout vaše přednosti?


Otázky, které dostanete, můžete ovládat tak, že je upravíte ve svůj prospěch.

Obraťte otázky ke svému prospěchu

V našem primeru nazodpovídání obtížných otázeksdíleli jsme Woodallovy rady, jak reagovat na náročné dotazy. Jde o to, často upravit nebo otočit otázku tak, abyste mohli mluvit o čemvychtít. Několik jejích technik funguje dobře při sestavování otázek na pohovoru, které nenabízejí příležitost namalovat se v nejlepším možném světle:


Znovu zaměřte otázku

Pokud existuje část otázky, o které si nemyslíte, že je dobré si s ní promluvit, zaměřte se na aspekt, který vám umožní zvýraznit jeden z vašich zápasů. Woodall píše, že to uděláte tak, že „vezmete jedno slovo z otázky (obvykle ne z hlavního tématu), o které jste ochotni mluvit, a [vybudujete] silnou a podporovanou odpověď.“

Řekněme, že kandidát nemá pokročilý titul obvykle požadovaný na pozici, a je požádán:

  • 'Tato práce vyžaduje silnou znalost oblasti, v níž budete vytvářet exponáty.' Důležitá je také iniciativa. Jakými způsoby projevujete tyto vlastnosti? “
    • Dobrou odpovědí by mohlo být něco jako: „Mojeiniciativaje jednou z mých největších předností. Mám vášeň ponořit se hluboko do předmětu a vždy jsem se dokázal velmi rychle naučit nové věci. Například v létě po vysoké škole jsem se naučil španělsky i francouzsky. “

Postav most

Touto technikou vytvoříte most od toho, co otázka položila, k tomu, o čem opravdu chcete mluvit. Tato technika je podobná strategii přeostřování, ale přestávka mezi obsahem otázky a odpovědí je ostřejší.

Jde o to, přemostit své mluvící body tak hladce, jak je to jen možné, aby přechod nebyl příliš nepříjemný nebo nápadný. Chcete -li to provést, nejprve uznejte význam předmětu otázky a poté hledejte logický bod, který by byl důležitějším faktorem:

  • 'Pověz mi o pracovní zkušenosti, kdy jsi řídil projekt od začátku do konce.'
    • 'I když zkušenosti na pracovišti mohou být důležité [uznání významu], zkušenosti v jiných oblastech mohou být stejně cenné [otočení]. Minulé léto jsem strávil nad projektem na vybudování studní v Africe. Musel jsem nejen řídit tým a porozumět rozdílům v pracovních stylech jeho členů, ale také jsem se musel orientovat v mezikulturních rozdílech. Práce mě naučila, jak překonávat překážky v mnoha ohledech podobné těm, s nimiž se zdá, že se v této práci setkám. Například…'
  • 'Vidím, že tady máš ve svém životopise roční mezeru.' Co jsi za tu dobu dělal? '
    • 'Ten rok jsem se musel postarat o nějaké rodinné záležitosti.' Ale jak také vidíte, práce, kterou jsem vykonal bezprostředně před a po tom roce, je přímo spojena s odpovědností této pozice. Například když jsem pracoval ve společnosti Acme Co., byl jsem zodpovědný za ... “

Použijte trychtýř

S technikou můstku se zcela odkloníte od hlavního předmětu otázky. Někdy však chcete pouze zúžit pole diskuse a zároveň povzbudit doplňující otázky a pokračovat v konverzaci o jednom určitém aspektu. Pomocí trychtýřového přístupu toho můžete dosáhnout uznáním většího problému a poté pomocí zúžených slov nasměrovat pozornost tazatele na oblast, na kterou se nejvíce chcete zaměřit:

  • 'Jaké máte pracovní zkušenosti, které z vás dělají dobrého kandidáta na tuto práci?'
    • 'Mám zkušenosti v oblasti pohostinství a jako zástupce zákaznických služeb, ale zkušenost, která nejvíce odpovídá tomu, co hledáte, je pět let, které jsem strávil řízením mimoškolního programu pro ohroženou mládež.'

Použijte svůj Closer

Konečným způsobem, jak převzít odpovědnost za přijímací pohovor, je využít poslední okamžiky/otázky ve svůj prospěch.

Pokud tazatel uzavře „Je něco, co byste chtěli přidat?“ zvýrazněte 1–2 shody ze svého původního listu, o kterých jste se během rozhovoru nezmínili. 'Popis práce poznamenal, že hledáte někoho, kdo má zkušenosti s úpravami.' Součástí mé poslední práce byla úprava bulletinů společnosti a jejích blogových příspěvků. “

Pokud se zeptají: „Máte na mě nějaké otázky?“ klidně se zeptejnejúčinnější ze standardní odrůdy, ale také položte otázku, která vám umožní vyvolat jeden ze svých dosud nezmiňovaných zápasů. Můžete například říci: „Všiml jsem si, že popis práce naznačuje, že tato pozice vyžaduje určité zkušenosti s grafickým designem. Moje oblíbená část mé práce ve společnosti Acme Co. byla redesign jejich webových stránek a dokonce jsme za to získali průmyslovou cenu. Jaké odpovědnosti za grafický design budou součástí této pozice? “

Klíčem k tomu, co vychováváte, je zabránit tomu, aby tazatel měl pocit, že má dovednosti subparádních pohovorů, nebo aby společnost vůbec nezanechal. Například byste nechtěli říci: „Všiml jsem si, že v popisu práce je uveden grafický design, ale nezeptal ses mě na mé zkušenosti v této oblasti.“ Nebo: „Všiml jsem si, že webové stránky vaší společnosti potřebují významný redesign. V této oblasti mám zkušenosti a rád pomůžu. “

Kontrola, převzetí kontroly nad pracovním pohovorem zahrnuje:

  1. Vědět, jaké dovednosti, zkušenosti, postoje atd. Potenciální zaměstnavatel u kandidáta hledá.
  2. Zjistěte, jak se vaše vlastní dovednosti, zkušenosti, postoje atd. Shodují s těmito požadavky.
  3. Tkaní těchto zápasů do odpovědí na co nejvíce otázek, které jste během pohovoru položili, i když to znamená upravit otázku a poskytnout informace, o které výslovně nepožádali!

Nemusíte přistupovat k pohovoru pasivně a doufat, že získáte tazatele a sadu otázek, které vám umožní poskytnout úplný obraz o tom, proč jste pro tuto práci tím nejlepším mužem. Přijďte připraveni, kontrolujte, jak se věci vyvíjejí, a proveďte ideální pohovor pro sebe!