Jak jednat s upovídaným spolupracovníkem

{h1}


Jste ve své kóji a máte na mysli vlastní podnikání, když kolem stojící spolupracovník zastaví a promluví. Vypadá to dost neškodně. . . kromě toho, že to dělají několikrát denně. Většinou každý den. I když vám nevadí malý chit-chat se svými úředníky, přerušení od tohoto spolupracovníka trvá příliš dlouho, jsou banální a/nebo brání vašemu pracovnímu toku a produktivitě.

Co můžete dělat s tímto druhem příliš upovídaného spolupracovníka? Níže vás provedeme některými možnostmi.


6 tipů, jak se vypořádat s příliš upovídaným spolupracovníkem

1. Malý rozhovor v práci JE důležitý; nevykašlete se na to úplně.I když se povídání v práci může někdy zdát fádní a zcela nedůležité, ve skutečnosti jde o velký kus budování dobré kancelářské kultury a spojení se svými spolupracovníky. Chcete s nimi mít vztah. Jak to děláš? Mnohokrát je to prostřednictvím malých konverzací, které vedete po celý den. Buďte jim alespoň chvíli otevřeni. Nechcete být tak distancovaní, že se stanete známými jako nevrlý kancelářský blábol, který s nikým nemluví, kromě oficiálních obchodních záležitostí.

Pokud je někdo v práci upovídaný,použijte svou praktickou moudrostzjistit, jestli se s tím prostě musíte vyrovnat a občas si popovídat, nebo to skutečně narušuje váš pracovní den. Pokud je to druhé, zvažte níže uvedené možnosti.


2. Noste sluchátka a/nebo se nechte zaměstnat, ale nedělejte to neúprosně.Ve světě, ve kterém žijeme, je nošení sluchátek běžnou taktikou, jak odložit nepřístupnou atmosféru „nerušit“. Pokud aktivně píšete pryč, pokud máte při studiu zprávy soustředěný výraz ve tváři, máte zapnutá/zapnutá sluchátka - je méně pravděpodobné, že vás vyruší chatrný spolupracovník. (Pokud máte soukromou kancelář, omezit rušení je často stejně snadné jako zavření dveří; otevřené dveře obecně vyžadují určité množství chit-chatu.)



To znamená, že dbejte na výše uvedený bod: Small talk a obecná společenskost jsou důležitou součástí týmového hráče, takže nevždyvezměte si sluchátka. Je to dobré pro několik bloků soustředěné pracovní doby během dne, ale zkuste je mít i jindy, abyste byli trochu přístupnější.


3. Zdvořile jim dejte vědět, že se musíte vrátit do práce.Pokud jednoduše vypadající zaneprázdnění nedělá trik a vy jste stále vyrušováni, použijte libovolný počet výmluv, které znamenají vaši potřebu vrátit se do práce; začněte předmluvou: „Rád bych si více popovídal, ale. . . ” a poté přidejte něco jako „Jsem na uzávěrce této poznámky“ nebo „Mám telefonát později, na který se musím připravit“. Problémem samozřejmě je, že tyto výmluvy nemohou být vždy bílé lži; pokud řeknete, že máte telefonát za 10 minut a 10 minut později, že zjevně nemáte, co se děje, bude celkem zřejmé.

Pokud opravdu nemáte slušnou výmluvu, můžete říci něco jako „Přál bych si, abych mohl více mluvit, ale opravdu se snažím být více soustředěný na práci, takže se k tomu musím vrátit. Doháníme to později ve šťastnou hodinu nebo co. “


V této fázi určitě použijte přátelské tóny ke zjemnění úderu - tady nemusíte být zadek. Vězte, že váš spolupracovník má pravděpodobně dobré úmysly - nebaví se s vámi, aby vás záměrně vyvedl z cesty. Je pravděpodobné, že jsou jen upovídaní a snaží se vybudovat nějaké spojení, nebo se nudí a možná nemají dost práce sami se sebou.

4. Pokud to souvisí s prací, naplánujte si schůzku.Pokud jste pravidelně vyrušováni, ale kvůli chit-chatu a otázkám souvisejícím s prací, naplánujte si schůzku, abyste o tom mohli podrobněji hovořit cíleněji. V některých případech je řešení opravdu tak jednoduché. Pokud se kolega vrátí s něčím jako: „Ach, to je v pořádku. Není třeba se scházet - prostě to vyřeším sám, “pak je pravděpodobné, že jejich konverzace nebyla ve skutečnosti důležitá, a vy jste se z toho také dostali. Vítězný!


5. Příměji je konfrontujte s nevhodným množstvím chit-chatu.Pokud se chattiness stává chronickým problémem a vaše přátelské výmluvy nebo obecný výraz „nerušit“ nepřistávají, bude vaším nejlepším řešením přímější a mírně přísnější konverzace. Je to samozřejmě nepohodlné, ale někdy nutné. Jistě, můžete dostat tiché zacházení, ale není to to, v co jste vlastně tak trochu doufali?

6. Promluvte si s nadřízeným.Jako poslední možnost (tato část je důležitá) můžete problém nastolit s nadřízeným nebo s HR. Pokud máte dostatečně velký problém, že zvažujete nastolení problému se svými nadřízenými, je pravděpodobné, že budou ovlivněni i další lidé. Supervizor může být schopen vyřešit problém méně osobními pojmy: „Slyšel jsem, že vaše chatrnost brání produktivitě ostatních v kanceláři.“


Díky těmto tipům dokážete zmírnit chatrné rušení a vrátit se k práci, kterou máte po ruce.