Nemusíte být podnikatelem: 4 P skvělé práce

{h1}


Být podnikatelem - majitelem, startérem, zakladatelem - je teď docela sexy. Je považováno za práci se svobodou, flexibilitou, kontrolou a obrovským potenciálem vydělávání peněz. V dnešní době je zjevně snem každého milénia začít a vést úspěšnou společnost. Každý chce být generálním ředitelem a investovat do miliardářských investorůNádrž se žraloky.

Podnikání je považováno za nejlepší způsob, jak si zajistit skvělou a naplňující kariéru, bez ohledu na to.


Co však na tomto obrázku často chybí, jsou stinné stránky toho, že jste svým vlastním šéfem.

Když odloupnete lesklou fazetu podnikatelského života, je to vyčerpávající role, která vyžaduje dlouhé hodiny, velké osobní investice (času i peněz) a mnohem více stresu než váš průměrný koncert. Jako generální ředitel jste tím, kdo řeší soudní spory, placení daní, propouštění nebo propouštění zaměstnanců, plnění podřadných administrativních úkolů a opravdu, dobře,všechno. Neexistuje téměř žádný časový limit. Vůbec. Zvláště v raných fázích.


Přesto, i když si lidé jsou alespoň trochu vědomi těchto stinných stránek, stále se snaží přinutit se touto cestou jít. I když jejich srdce není v tom - nechtějí se věnovat hodinám, nemají solidní obchodní nápad a vždy plánují, než aby to realizovali - stále se nad touto skutečností mlátí.



Proč? Protože se alternativy bojí ještě víc.


Mnoho mužů vidí pouze dvě možnosti své kariéry: 1) být svým vlastním šéfem nebo 2) pracovat pro muže a rozbít to jako zaměstnanec v nějakém smrtelném, nenaplňujícím a duši vysávajícím zaměstnání.

Naštěstí je to opravdu falešná dichotomie.


Ve skutečnosti je velmi možné mít všechny předpoklady skvělé, uspokojivé práce a většinu výhod být podnikatelem a přitom stále pracovat pro někoho jiného. Dokud si najdete práci u 4P.

4 P splňující práce

PodleNoah Kagan- který, ač sám zakladatel několika společností, uznává, že „být zakladatelem je vlastně na hovno“ - být zaměstnancem může být stejně dobrý výkon jako podnikatel, pokud vaše práce vyniká ve 4 kategoriích: produkt, účel , Plaťte a lidé.


Osobně si myslím, že produkt lze skutečně zahrnout do účelu; výstup nebo služba, kterou svou prací pomáháte usnadňovat, je neoddělitelně spjata s jeho zastřešujícím významem. Také si myslím, že místo něj lze přidat další „P“: Pozice-role, kterou hrajete, a vaše každodenní funkce.

Abych zjistil, co tyto kategorie znamenají, vyzpovídal jsem Noaha kvůli jeho poznatkům. Pokud se vám nechce založit vlastní společnost, je stále možné zajistit zaměstnání, které je stejně uspokojivé jako podnikání, pokud se podíváte na následující Ps:


Účel: Záleží vám na produktu, službě a/nebo poslání společnosti.

Lidé jsou přitahováni k zahájení vlastního podnikání, protože služba/produkt je často něco, pro co jsou vášniví. To je všechno v pořádku, ale můžete také hledat zaměstnání u společnosti, která již dělá něco, na čem vám záleží, a má infrastrukturu, která v tom bude pokračovat mnoho let. To je mnohem jednodušší cesta, než začít od nuly. Noah mi řekl, že vždy hledal práci u společností se skvělým produktem nebo posláním (a pracoval pro mnoho z nich!) A své vlastní společnosti zakládal, jen když opravdu nemohl najít nikoho, kdo by poskytoval to, co chtěl.

Pochopte, že i když si mnoho lidí myslí, že určitá společnost nebo zaměstnání je „cool“, nemusí se s ním osobně ztotožnitvašejedinečné zájmy a hodnoty. Když Noah pracoval pro Facebook ve svém herním oddělení, část z něj cítila, že by měl mít štěstí, že pracuje pro tak skvělou, „relevantní“ známou společnost. A ostatním lidem v oddělení se tam opravdu líbilo; mysleli si, že je to jen zábava, a bavilo je vykouzlit lidem úsměv na tváři prostřednictvím her. Ale Noah to nenáviděl. Hry na Facebooku ho naštvaly bez konce, a protože účel jeho práce osobně nerezonoval, práce ho nenaplňovala.

Je mnohem snazší přijít do práce každý den, když věříte tomu, co společnost dělá. Je mnohem příjemnější dělat svou práci, když máte pocit, že i v malých ohledech pracujete na něčem, díky čemu je život lidí o něco lepší, zdravější nebo zábavnější.

Pozice: Užíváte si většinu svých každodenních úkolů a pracovních funkcí.

Takže jste našli společnost, která má poslání, se kterým se skutečně ztotožňujete; máte také pracovní funkci, která vás baví? Nacházíte naplnění ve svých každodenních úkolech?

Mnoho potenciálních podnikatelů si myslí, že každodenní práce zakladatele je mnohem okouzlující, než ve skutečnosti je. Spíše než na schůzkách s důležitými vyhlídkami a při kreativním snění a velkoformátovém tisku je realita poněkud matnější. Sice do určité míry tyto věci děláte, ale více času vám zabere administrativní úkoly, právní podnikání, účetnictví a práce v oblasti lidských zdrojů a odpovídání na e -maily a telefonáty na wazoo. Je to spíše 80% zaneprázdnění a 20% zábavy, vytváření velkých obrazových společností.

Být zaměstnancem s více specializovaným názvem může lépe vyhovovat vašim dovednostem a zájmům a ve skutečnosti výrazně prodloužit čas, který strávíte plněním úkolů. I když je tento název poněkud obecný - jako „Správce“ - máte stále užší rámec pro své každodenní a týdenní úkoly než vlastník firmy. Máte více definovaného účelu a role. I když vás žádná práce nebude stoprocentně bavit ani naplňovat, pokud vás jádro toho, co děláte, baví, jste v dobré pozici.

Spíše než nechat se zmást myšlenkou, že být podnikatelem je zábava a hry a každodenní svoboda, hledejte role, které jsou trochu více definované a které se ve skutečnosti shodují s tím, kde se vaše dovednosti a zájmy protínají.

Platit: Dostanete zaplaceno, za co stojíte.

Velká část spokojenosti s prací je pocit, že jste placeni za to, co máte, a v souladu s tím, co své společnosti nabízíte. Na první pohled to může vypadat povrchně, ale je to pravda. Jak se Brett dozvěděl od Jonathana Clementsa,peníze si ve skutečnosti koupí štěstí(samozřejmě do určitého bodu).

Pokud si myslíte, že by vám podnikatel přinesl více peněz než práci pro muže, zamyslete se znovu. Může to trvatlet- v Noemově případě celé desetiletí - než vyděláte více peněz, než byste někde měli jako zaměstnanec. A v tom desetiletí jste se mohli posunout po žebříčku na vysoce placenou manažerskou nebo výkonnou pozici. Ve skutečnosti průměrný plat pro podnikatele klesá a nyní je nižší než průměrný plat středního manažera.

Jak poznáte, že jste dobře odměněni?Payscale.com,plat.com, aglassdoor.comnabízejí dobrý pohled na průměrné platy pro různá průmyslová odvětví a geografická umístění. New Yorkerův plat bude vyšší než váš plat na Středozápadě, ale životní náklady v NYC jsou také mnohem vyšší. Dalším faktorem, který je třeba zvážit, je balíček výhod. Dovolená, zdravotní péče a další pojištění, příspěvky na důchod a další výhody mohou mít hodnotu až 30% vašeho platu. Takže za plat 50 000 $/rok budou vaše výhody dalších asi 15 000 $, takže vaše celková kompenzace bude 65 000 $. Vezměte tato čísla v úvahu při zvažování zaměstnání a různých balíčků výhod, které nabízejí (pokud vůbec výhody nabízejí).

Ačkoli neexistuje jediné číslo, které by uspokojilo platy a touhy životního stylu každého, je třeba poznamenat, že výzkum ukazuje, že vaše každodenní štěstí a pohoda se rozkládají, jakmile vyděláte asi 75 000 dolarů ročně. Toto číslo mějte na paměti při zvažování, o jaké typy zaměstnání se chystáte (také mějte na paměti, že toto číslo jde v Omaze mnohem dále než v San Francu -v takovém případě budete muset provést určité kalkulace životních nákladů).

Lidé: Jak se mají vaši spolupracovníci? Jsou pracovití? Druh?

Pokud jste byli v toxickém pracovním prostředí nebo na druhé straně velmi příjemném pracovišti, víte, jak důležití jsou lidé kolem vás pro vaši spokojenost s prací. Se svými spolupracovníky strávíte 40 a více hodin týdně, jen během naplánované pracovní doby. Když vezmete v úvahu přestávky na oběd, networkingové akce a společenské výlety, mnoho lidí tráví více času se spolupracovníky než s vlastní rodinou. To je docela nešťastné dny a týdny, pokud jsou vaši spolupracovníci neuctiví, zlí, líní nebo prostě nepříjemní.

Když jste však šéfem, máte konečné slovo o tom, kdo tvoří váš tým. Můžete si být jisti, že každý, koho najmete, bude nejen pracovitý a důvěryhodný, ale také zábavný. Že jo?

Kdyby to bylo tak snadné! Najmout lidi je mimořádně obtížné. Někdo může být na hodinu skvělým tazatelem, pak se z něj stane špatný zaměstnanec. Opak může být také pravdou; někdo, kdo neudělal dobrý pohovor a nedostal práci, mohl být vynikající zaměstnanec. Realita je taková, že nebudete vědět, jak váš tým geluje, dokud na to chvíli nebudou.

Jako šéf máte také určité vnitřní oddělení od svého týmu. Opravdu nemůžete být jejich přítelem ani vrstevníkem (kromě jedinečných kultur a někdy velmi malých operací). A bohužel ve startupu může být běžné propouštění, které vám padne na ramena.

Když jste spíše zaměstnanec než vlastník, můžete se chválit a užívat si kamarádství se spolupracovníky na úrovni, která není stejná. Je to jako rozdíl mezi vojenskými důstojníky a řadovými vojáky; Očekává se, že ti druzí budou přátelští se svými muži, ale příliš se neseznámí. Musí zůstat trochu stranou, zatímco muži na zemi se uvolňují a vytvářejí hluboká pouta. Nahoře to může být osamělé.

I když si můžete myslet, že být podnikatelem je jediný způsob, jak skončit s dobrým týmem kolem vás (protože to máte pod kontrolou, dangito!), Tak to prostě není. Existuje spousta skvělých společností, které jsou plné skvělých lidí. A realita je taková, že bez ohledu na to, kde se nacházíte, musí existovat dobrá i špatná jablka. I když jste to vy, kdo to řídí.

Aplikace 4 PS s nuancí a dobrým smyslem

Pokud najdete práci u všech 4 výše uvedených P, téměř jistě jste dosáhli koncertu, který je stejně dobrý (a možná lepší) než být podnikatelem. Je však důležité si uvědomit, že nemusíte mít všechny tyto věci na svém místě hned na začátku zaměstnání (a možná někdy).

Za prvé, určitému P může chvíli trvat, než bude v práci, aby se dostal do režimu online. Například když najdete společnost, která již má účel, pro který jste vášniví, můžete to také najítvystát sevášnivý pro prácipojste v tom už nějakou dobu a v tomto oboru jste dosáhli mistrovství. Možná si zpočátku nebudete myslet, že vás určitá oblast zajímá, ale později zjistíte, že ano. Nebo dokonce, i když se nikdy nestanete vášnivými pro toto odvětví jako takové, můžete se stát vášnivými pro to, abyste v něm jednoduše odváděli dobrou práci. V práci najdete účel, který jste neviděli, když jste začínali.

To platí zejména pro profesní oblasti, které nejsou „cool“, ale mohou nabídnout příležitosti pro uspokojení práce. Instalatér například nebude nutně milovat brouzdání se v lidských kravinách, ale rád si vybrousí své řemeslo a začne se zajímat o řešení stresových problémů pro majitele domů a podniků a úspěšné řešení složitých problémů. Je možné najít skutečný účel, i když chybí „vášeň“.

Druhou úvahou, kterou je třeba mít na paměti, je, že pokud jsou 3 ze 4 P opravdu silná, může alespoň na chvíli nevadit, pokud některá chybí. Například nemusíte silně věřit účelu společnosti, ale pokud jste dobře odměněni a máte rádi své spolupracovníky, může to stačit na to, abyste byli spokojení a dokonce si svoji práci opravdu užili.

Konečně je možné, aby práce začala mít všechna 4 P, ale pak o ně přišla, protože se vaši spolupracovníci mění, mění se vaše odpovědnosti nebo splnění, které najdete ve svých úkolech, časem ubývá. Ve skutečnosti je tento scénář velmi pravděpodobný!

Když taková situace nastane, mnoho lidí to jednoduše ukončí a začne si hledat nové zaměstnání nebo přemýšlet o zahájení vlastního podnikání. Navrhoval bych ale jinou cestu. Pokud se vám společnost, pro kterou pracujete, líbí a ostatní P jsou spokojení, promluvte si se svým nadřízeným nebo HR oddělením, zda vaše role může převzít nějaké nové povinnosti; nebo možná můžete úplně změnit názvy a s novými lidmi dělat něco úplně jiného. Vaše první úsilí by mělo být vždy spíše vnitřní než vnější;jak moudře poznamenal velitel Whitehead'Někdy řešení poskytuje boční pohyb.'

Populární kultura by vás přesvědčila, že pokud se nestanete podnikatelem, jste odsouzeni k životu znuděného, ​​neuspokojeného a málo placeného robotického drona. Ale ve skutečnosti, zatímco podnikání pro sebe může být pro někoho skvělá cesta, je stejně možné najít naplňující kariéru pro někoho jiného.

Nezapomeňte si poslechnout náš podcast s kariérním trenérem Josephem Liu, abyste získali ještě větší přehled: